Vacature: Zij-instromer Verslavingszorg / GGZ (werken & leren)

Als zij-instromer word je opgeleid tot begeleider (bijv. woonbegeleider of groepsbegeleider) en bestaan je werkzaamheden onder andere uit:

• Begeleiden van cliënten in hun dagelijks functioneren
• Ondersteunen bij hersteldoelen en behandelplannen
• Voeren van gesprekken en signaleren van gedrag en ontwikkelingen
• Structuur bieden op de groep (dagprogramma, activiteiten)
• Samenwerken met behandelaren en collega’s binnen het team
• Rapporteren en reflecteren op je eigen handelen

Je groeit gedurende het traject stap voor stap in zelfstandigheid, onder begeleiding van ervaren collega’s.

Inleiding

Wil jij de overstap maken naar de zorg en betekenisvol werk doen in het leven van anderen? De Hoop biedt jou de mogelijkheid om je om te scholen tot zorgprofessional via een gecombineerd werken-leren traject binnen de verslavingszorg.

In dit traject word je opgeleid tot (persoonlijk) begeleider in de GGZ, waarbij je werkt met cliënten met psychische en verslavingsproblematiek in verschillende settingen.

Hoe ziet het traject eruit?

• Startmomenten: februari en september

• Opleidingsvorm: BBL of duaal (MBO 4, AD of HBO afhankelijk van instroomniveau)

• Combinatie van werken en leren met duidelijke leerdoelen

• Maximaal twee wisselmomenten van afdeling

• Structurele begeleiding en intervisie

• Leertijd (studietijd) binnen werktijd

Het traject is intensief en vraagt inzet: je combineert werk met een opleiding en werkt met een complexe doelgroep.

• Minimaal MBO-4 of HBO werk- en denkniveau

• Duidelijke en realistische motivatie voor de zorg

• Beschikt over reflectievermogen, leerbaarheid en veerkracht

• In staat om om te gaan met emotioneel belastende situaties

• Je hebt een persoonlijke relatie met Jezus Christus en onderschrijft de visie van De Hoop

Wat bieden wij jou?

• Werken-lerencontract voor de duur van je opleiding

• Volledige vergoeding van de opleiding

• Salaris conform CAO GGZ

• Studietijd binnen werktijd

• Intensieve werkbegeleiding

• Goede ontwikkelmogelijkheden en perspectief binnen De Hoop

Selectieprocedure

We kiezen bewust voor een zorgvuldige en selectieve instroom om de kans op succes te vergroten.

De procedure bestaat uit:

1. CV- en motivatiecheck
2. Gedragsgericht interview
3. Meeloopmoment in de praktijk
4. Teamadvies (zwaarwegend)
5. Eindbeoordeling door selectiecommissie

Goed om te weten

We vinden het belangrijk dat je een realistisch beeld hebt van het werk. Je werkt met een complexe doelgroep en combineert dit met een opleiding. Daarom is een meeloopmoment onderdeel van de selectie en informeren we je vooraf helder over wat je kunt verwachten.

Interesse?

Wil jij de overstap maken naar de zorg via een professioneel zij-instroomtraject?

Solliciteer via de vacaturepagina van De Hoop of neem contact op met:

Michiel Verhulst (HR/Werving & Selectie)

m.verhulst@dehoop.org

06-14696794