Teamleider Werkvisie De Hoop

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie Hendrik-Ido-Ambacht. Je geeft leiding aan een team van begeleiders, werkleiders en vrijwilligers en zorgt ervoor dat cliënten een veilige, zinvolle en kwalitatief goede dagbesteding ontvangen.

Je beweegt je makkelijk tussen mens en organisatie: je bent zichtbaar op de werkvloer, coachend in je leiderschap en besluitvaardig waar nodig. Je bewaakt de kwaliteit van begeleiding, zorgt voor structuur en continuïteit en bent een verbindende schakel tussen medewerkers, cliënten, management en externe partners.

• Leidinggeven aan circa 20 medewerkers en vrijwilligers
• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van je team
• Voeren van functionerings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en inhoud van de dagbesteding
• Verantwoordelijk voor planning, organisatie en dagelijkse bedrijfsvoering
• Financieel en administratief beheer op locatieniveau
• Onderhouden van contacten met gemeenten, verwijzers en samenwerkingspartners
• Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan beleidsontwikkeling
• Uitdragen en bewaken van de christelijke identiteit in de dagelijkse praktijk

Leidinggeven met hart voor mensen

Bij Werkvisie De Hoop geloven we dat werk meer is dan productiviteit alleen. Het is een plek waar mensen mogen groeien, herstellen en opnieuw perspectief vinden. Voor onze locatie in Hendrik-Ido-Ambacht zijn wij op zoek naar een teamleider die met overtuiging, betrokkenheid en leiderschap wil bijdragen aan deze missie.

Jij bent een verbindende en stabiele leider met hart voor kwetsbare mensen. Je weet richting te geven, creëert rust en overzicht en hebt oog voor zowel medewerkers als cliënten.

Verder neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met leidinggeven binnen zorg, welzijn, dagbesteding of een maatschappelijke organisatie
• Affiniteit met mensen met psychische problematiek, verslavingsachtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt
• Kennis van of affiniteit met WMO, WLZ en aanverwante wet- en regelgeving
• Herkenning in en respect voor de christelijke identiteit van De Hoop Groep

• Een betekenisvolle leidinggevende functie voor 32–36 uur per week
• Inschaling in salarisschaal 55
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ
• Een betrokken, deskundig en gemotiveerd team
• Ruimte om mee te bouwen aan ontwikkeling en vernieuwing
• Een werkomgeving waarin professionaliteit, menswaardigheid en geloof samenkomen

Interesse?

Voel jij je geroepen om met jouw leiderschap bij te dragen aan herstel en perspectief voor anderen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Werkvisie De Hoop waar werk bijdraagt aan hoop.