Manager HR

Locatie: Dordrecht
Opleiding: HBO / WO
Uren: 32 tot 36 uur per week
FWG functiegroep: 60

Voor onze HR-afdeling – onderdeel van de serviceorganisatie van De Hoop – zoeken we een energieke en betrokken Manager HR. Je maakt deel uit van het MT van de serviceorganisatie en geeft direct leiding aan een team van vijf HR-collega’s. Daarbij werk je zelf ook mee: je zit niet alleen aan de overlegtafel, maar bent ook actief betrokken bij de uitvoering. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor de Raad van Bestuur, het divisiemanagement en de operationeel leidinggevenden binnen onze organisatie. Samen zorgen we dat HR niet alleen goed loopt, maar ook écht bijdraagt aan de missie van De Hoop.

Even voorstellen: De Hoop

De Hoop is meer dan alleen één organisatie. We vormen een groep met onder andere De Brug verslavingszorg, Werkvisie De Hoop, Chris en Voorkom!. Met elkaar zetten we ons in voor de preventie, behandeling en re-integratie van cliënten van 8 tot 88 jaar oud. Jaarlijks helpen we zo’n 4.500 mensen met psychische of verslavingsproblemen – werk dat er echt toe doet.

Binnen De Hoop werken we met drie managementlagen en vier zorgdivisies, ondersteund door één serviceorganisatie. Die serviceorganisatie – waar jij deel van uitmaakt – bestaat uit verschillende ondersteunende diensten die samenwerken om het zorgproces optimaal te ondersteunen.

Dit ga je doen

Ben jij een strategisch sterke, mensgerichte HR-professional die van aanpakken weet én het leuk vindt om ook zelf de handen uit de mouwen te steken? Dan is deze rol als Manager HR bij De Hoop iets voor jou.

Dit ben jij / wat wordt jouw opdracht

De HR-functie binnen De Hoop is breed. Je hebt niet alleen oog voor je eigen team, maar overziet en regisseert het hele HR-domein in de organisatie. De Raad van Bestuur heeft een heldere en ambitieuze visie neergezet voor HR, en aan jou de eer (en verantwoordelijkheid) om daar samen met je team en collega’s invulling aan te geven.

Bij De Hoop draait alles om mensen – onze cliënten, maar ook onze medewerkers. Die medewerkers moeten zich welkom, gewaardeerd én goed ondersteund voelen. De arbeidsmarkt is uitdagend, dus het aantrekken en behouden van goede mensen staat hoog op onze agenda.

De HR-afdeling heeft een dubbele rol: enerzijds faciliterend in de basis (denk aan processen, systemen, administratie – samen met ICT en salarisadministratie), en anderzijds adviserend op tactisch en strategisch niveau richting het management en de Raad van Bestuur. We zijn sparringpartner, beleidsmaker én procesregisseur.

Na een periode van onrust verdient het HR-team een stabiele, inspirerende leidinggevende die met aandacht, visie en daadkracht bouwt aan de volgende fase.

Dit is het team

Je komt te werken in een HR-team in opbouw van vijf collega’s. Onze manager werkt mee en geeft ruimte voor eigen inbreng. We hebben één collega die zich richt op opleidingen, terwijl de andere vier allround werken met een eigen focusgebied. Om ons team in ontwikkeling te houden en ons werk afwisselend, schuiven we soms met de focusgebieden. We bouwen met elkaar aan de beste HR-ondersteuning voor onze collega’s en managers. Ons team is open, we bespreken veel met elkaar en dat blijft binnenskamers; daar kun je van op aan. Dat maakt ons team een fijne plek om te sparren en samen te werken aan projecten — denk aan het nieuwe functiehuis en de start van De Hoop Academy. We zijn als team gedreven om te professionaliseren waar mogelijk, altijd met oog voor onze collega’s.

Dit bieden wij

We bieden jou in elk geval het volgende:

Salaris in de schaal 60 / 65 (afhankelijk van ervaring) op basis van de CAO GGZ
Een uitdagende rol met betekenis, waarin je meebouwt aan de HR-functie binnen een grotere organisatie
De kans om je visie op HR te realiseren en mensen mee te nemen in verandering
Een plek in het MT van de serviceorganisatie
Een werkklimaat waarin je actief meewerkt én leidinggeeft
Persoonlijke en professionele ontwikkelmogelijkheden binnen De Hoop

Sluitingsdatum: 26-11-2025

Over De Hoop

Bij De Hoop werken 750 mensen dagelijks aan de missie om mensen op weg te helpen naar een nieuw leven. Hoop bieden — dat is wat we graag doen. De organisatie werd in 1975 door een kleine groep pioniers gestart. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een veelzijdige en deskundige GGZ-organisatie met diverse locaties in Nederland. Pionieren zit nog steeds in ons karakter. Dat merk je. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en je wordt als medewerker aangemoedigd om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. De Hoop heeft vier klinieken in Dordrecht, poliklinieken in Vlissingen, Dordrecht, Rotterdam, Houten, Veenendaal en Amersfoort. Ook bieden we diverse vormen van woonzorg en zijn er twee inloophuizen.

Vragen over deze functie?

Neem gerust contact op met:
Ton Vink
Telefoon: +31 611317183
E-mail: t.vink@dehoop.org

Sollicitatieprocedure

Je bent enthousiast: stuur ons je motivatie + cv
We bevestigen de ontvangst van jouw sollicitatie
Na de sluitingsdatum hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek
Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek
Je tekent je contract — gefeliciteerd met je nieuwe baan!