Manager 50|50 Flevoland en Gooi- en Vechtstreek

Bij 50|50 workcenter draait alles om participatie en activering. Als manager geef jij richting aan een veelzijdig aanbod waarin deelnemers de kans krijgen om zich te ontwikkelen en weer mee te doen.

Wat ga je doen?

Binnen de afdeling Participatie in Flevoland en Gooi- en Vechtstreek geloven we dat werk mensen in beweging brengt. Vanuit onze locaties, leerwerkbedrijven en activiteiten bieden we deelnemers de kans om werkervaring op te doen, talenten te ontwikkelen en weer perspectief te krijgen. Als manager zorg jij ervoor dat de bedrijfsvoering op orde is, locaties zich blijven ontwikkelen en medewerkers én deelnemers kunnen groeien. Je geeft leiding aan werkbegeleiders, re-integratiecoaches, stagiaires en vrijwilligers en creëert een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier samenwerken.

Je geeft leiding aan ongeveer 18 medewerkers die actief zijn binnen de verschillende locaties en activiteiten van 50|50. Van onze eigen Workcenters voor Green, Tech en Packaging tot een grootkeuken waar dagelijks honderden maaltijden worden bereid, een creatief atelier en samenwerkingen met bedrijven die leerwerkplekken bieden: iedere locatie en initiatief heeft een eigen dynamiek. Je bent regelmatig op de verschillende locaties te vinden, coacht je teams en zorgt dat de personele bezetting, planning, kwaliteit en dienstverlening goed op elkaar aansluiten. Ook onderhoud je contacten met opdrachtgevers en samenwerkingspartners en bouw je aan duurzame relaties.

Naast de dagelijkse aansturing kijk je vooruit. Samen met de Manager Participatie werk je aan de verdere ontwikkeling van 50|50 in Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. Je ziet kansen voor nieuwe initiatieven, versterkt bestaande samenwerkingen en denkt mee over de doorontwikkeling van ons aanbod. Ideeën vertaal je naar concrete resultaten, zodat onze activeringscentra ook in de toekomst impact blijven maken voor deelnemers, opdrachtgevers en de regio.

Dit ben jij

Je hebt hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende, waarbij je verantwoordelijk bent geweest voor bedrijfsvoering, financiën en teamontwikkeling
Je bent een coachende leider die gemakkelijk schakelt tussen de werkvloer, opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Je verbindt mensen en weet hen in beweging te krijgen
Je combineert maatschappelijk betrokken ondernemerschap met een resultaatgerichte aanpak. Je ziet kansen, neemt initiatief en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van 50|50
Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 10 (minimaal €4.004,- en maximaal €6.321, - bruto per maand bij 36-urige week)
Contract: 12 maanden voor 28 tot 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. Een referentiecheck en een assessment maken deel uit van deze sollicitatieprocedure. De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 9 en 14 september.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma aan te kunnen tonen.

[jc_335695]