Hoofd P&O Nuborgh College in Elburg

Voor het Nuborgh College in Elburg zijn wij op zoek naar een:

Hoofd P&O | 0.8 fte
‘een verbinder met creatieve geest die doelgericht werkt’

Als hoofd P&O ben je de drijvende kracht achter het personeelsbeleid van de organisatie en vertaal je de beleidsuitgangspunten vanuit het bestuur naar beleid voor de scholengemeenschap. Vanuit jouw brede kennis van HR ontwikkel je richtlijnen en procedures op het gebied van o.a. werving en selectie, beoordelen en belonen, ontwikkeling en opleiding, functiewaardering en loopbaanadvisering.
Je bent een waardevolle sparringpartner voor directie en management. Met een scherpe blik kijk je naar de processen en hoe ze verbeterd kunnen worden en zorg je dat de kwaliteit gewaarborgd blijft. Je voelt je tevens verantwoordelijk voor een heldere personele planning en een realistische begroting. Ook het maken van plannen voor de formatie en het opstellen van managementrapportages vallen onder jouw verantwoordelijkheid.
Met jouw verbindende manier van leidinggeven coach je de twee HR adviseurs en de medewerker salarisadministratie in hun ontwikkeling. Hierbij zorg je voor een goede verdeling van werkzaamheden en ben je verantwoordelijk voor de gesprekscyclus.
Het thema leiderschapsontwikkeling en -ondersteuning vraagt om een doorontwikkeling, waarin jij een sleutelrol vervult, van operationeel tot strategisch niveau. Ook draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de onderwijsregio’s en buig je je over arbeidsmarktvraagstukken, steeds met oog voor de verbinding met het Nuborgh College en onze rol als opleidingsschool. Daarmee draag je direct bij aan de versterking en het inbedden van onze opleidingsschool binnen de organisatie als geheel. De komende periode staat in het teken van het definitief vormgeven van het strategisch beleidsplan en de verhuizing van de afdeling.
Kortom, een mooie, afwisselende functie waarbij je schakelt tussen operationeel, tactisch én strategisch niveau.

Ons nieuwe hoofd P&O:

is integer, geeft gevraagd en ongevraagd advies aan directie en management;
is empathisch, communicatief sterk en legt makkelijk verbinding met collega’s en externe ketenpartners;
heeft ruime ervaring binnen het vakgebied HR en is op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving;
heeft kennis van strategische personeelsplanning en heeft zicht op de maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het personeelsbeleid;
heeft leidinggevende ervaring of is toe aan een volgende stap;
past bij de protestants christelijke identiteit van de stichting.

Over Nuborgh College
Het Nuborgh College is een brede scholengemeenschap (vmbo, havo en vwo) bestaande uit drie kleinschalig georganiseerde locaties: Nuborgh College Lambert Franckens in Elburg, Nuborgh College Oostenlicht in Elburg en Nuborgh College Veluvine in Nunspeet. De scholen hebben een protestants-christelijke identiteit. In een snel veranderde wereld word je als leerling voorbereid op de maatschappij van de toekomst. De school biedt een aantrekkelijk leeromgeving waarin alle leerlingen worden uitgedaagd. In een eigen thuisbasis krijgen leerlingen les en worden ze begeleid naar verdere zelfstandigheid.

Wij bieden:

een open en betrokken team met oog voor elkaar en een fijne samenwerking binnen de afdeling;
een afdeling die volop in ontwikkeling is met als doel meer verbinding tussen de ondersteunende diensten;
een mooie kans om leiding te geven aan een professioneel team;
een aanvullend pakket met regelingen zoals een fietsplan en bedrijfsfitness;
een functie in schaal 11 conform cao vo.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Interesse?
Deze procedure wordt begeleid door Het Onderwijsbureau BV in Amersfoort. Heb je naar aanleiding van deze vacature interesse of vragen, neem dan vrijblijvend contact op met Rineke Middelkoop op 06 11 52 55 80 of Ilse Blok op 06 41 10 38 24.
Reageren is mogelijk tot 30 juni 2025 via de sollicitatiepagina van Het Onderwijsbureau BV. De voorgesprekken vinden plaats in week 27. De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op 8 juli in de ochtend/middag. De tweede
gespreksronde vindt plaats op 14 juli in de ochtend. Het streven is om de procedure voor 23 juli 2025 af te ronden.