Casemanager Verzuim

Als Casemanager Verzuim ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je combineert advies, regie en samenwerking om verzuim- en re-integratietrajecten zorgvuldig en doelgericht te begeleiden.

Wat ga je doen?

Als Casemanager Verzuim ben je de sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuimvraagstukken. Je adviseert, coacht en begeleidt hen gedurende het volledige verzuimproces en zorgt ervoor dat dossiers zorgvuldig worden opgepakt volgens de Wet verbetering poortwachter. Daarbij heb je oog voor zowel de inhoud van het dossier als de ondersteuning die een leidinggevende nodig heeft om verzuim goed te begeleiden.

Geen dossier is hetzelfde. Je analyseert verzuimcasuïstiek, bewaakt de voortgang en signaleert waar kansen of risico's liggen. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers, de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen. Bij langdurig verzuim neem je de regie op het proces en zorg je ervoor dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet.

Daarnaast bereid je sociaal-medische overleggen voor en zit je deze voor. Je werkt intensief samen met HR Advies en HR Support en levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan projecten en ontwikkelingen op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Je verdeelt het werk samen met twee directe collega’s en samen zijn jullie onderdeel van Team Arbo & Vitaliteit dat wordt aangestuurd door een teamleider. Dit team valt binnen de HR-afdeling en ondersteunt alle locaties binnen regio Midden-Nederland vanuit het bedrijfsbureau in Utrecht. Je werkt afwisselend vanuit huis, op kantoor en op locatie, waardoor je dicht bij de praktijk staat en gemakkelijk de verbinding zoekt met leidinggevenden en collega's.

Dit ben jij

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van HRM. Een aanvullende opleiding op het gebied van verzuimmanagement, zoals Regie op Verzuim, is een pré of je bent bereid deze te volgen
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter en de juridische aspecten van verzuim
• Je bent een stevige en positief ingestelde adviseur die gemakkelijk schakelt met leidinggevenden op verschillende niveaus
• Je combineert analytisch vermogen met een praktische aanpak en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden
• Je werkt graag samen, neemt initiatief en voelt je thuis in een organisatie die continu in beweging is
• Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 9 (minimaal € 3.718, - en maximaal € 5.769, - bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 12 maanden voor 32 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband, we maken gebruik van 'zelfroosteren' waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega's en de planning
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's:  170 verlofuren bij 36-urige week, onregelmatigheidstoeslag , vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. De briefselectie vindt plaats op maandag 21 september en de eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op donderdag 24 september.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen en kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.

[jc_338409]