Medewerkerscoach (tijdelijk van feb-nov)

Werken in de jeugdhulpverlening vraagt een grote professionaliteit en veerkracht: we zijn trots op onze gedreven professionals die zich daarvoor inzetten. Medewerkers ondersteunen wij gericht in hun vakvaardigheden en houding, zodat zij bevlogen hun werk kunnen (blijven) doen. Coaching is daarbij een basis ingrediënt voor zelfzorg en ontwikkeling. 

Jouw werk doet ertoe!

Als medewerkerscoach ondersteun je onze nieuwe medewerkers in het eerste jaar van hun aanstelling met het bevorderen van hun taakvolwassenheid. Je hebt gerichte aandacht voor de doorontwikkeling van professionaliteit en vakvaardigheden van deze collega’s, zodat dit ten goede komt aan de teams en een impuls vormt voor alle collega’s.  

Daarnaast vervul je als medewerkerscoach een cruciale rol in het welzijn van onze medewerkers. Jouw toewijding aan het bevorderen van een gezonde werk-privébalans, het verminderen van verzuim, het voorkomen van burn-out en de begeleiding bij incidenten draagt bij aan een positieve werkomgeving en duurzaam succes.

Je wordt medewerkerscoach in regio Midden (van Woerden tot Apeldoorn tot Zwolle). De medewerkers die je coacht werken in deze regio. Hier ben je dan ook veel te vinden. Je valt onder de HR-afdeling. Deze gezellige en gedreven afdeling bestaat uit ruim 20 personen waarvan drie medewerkerscoaches. De functie staat open voor 24-28 uur. Je vervangt één van de medewerkerscoaches die met zwangerschapsverlof is. De functie is tijdelijk van 1 februari tot 1 november 2024.

Dit ga je doen

Je bent bezig met de ontwikkeling van individuele medewerkers.
Je biedt handvatten en vertrouwen aan de medewerkers voor verdere ontwikkeling. 
Je stimuleert de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap en coacht medewerkers in het bereiken van hun doelstellingen en verhogen van de taakvolwassenheid en weerbaarheid in hun functie. 
Je signaleert trends uit de gesprekken en koppelt deze terug als één van de indicatoren waar kwaliteit en vitaliteit mee bewaakt kunnen worden.

Dit vragen we van je

Een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo+ niveau (bijvoorbeeld de opleiding post HBO Supervisie of coaching)
Ervaring in het coachen en begeleiden van individuele medewerkers
Kennis van de dynamiek binnen de (jeugd)hulpverlening
Organisatiesensitiviteit
Een stevige persoonlijkheid. Je durft de confrontatie aan te gaan, maar ook waardering uit te spreken
Een rijbewijs en in het bezit van een auto

Dit bieden wij

Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:

Een brutomaandsalaris volgens de cao Jeugdzorg (schaal 10) van € 3.065,59  tot € 4.605,45, afhankelijk van je kennis en ervaring
Een tijdelijke functie van 1 februari tot 1 november 2024
25 vakantiedagen
8% vakantiegeld
een eindejaarsuitkering van 8,3% van je brutojaarsalaris
thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding

Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van Timon van toepassing. Deze is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek.

Wij zijn Timon 

Je christelijke geloof verbinden met je professionele inzet? Dat kan bij Timon! Daarin ben jij er voor kinderen en jongeren én is je team er voor jou. Iedereen kan een beroep op ons doen, ongeacht achtergrond en levensovertuiging. Met 700 bevlogen medewerkers werken we in een groot deel van Nederland. Timon innoveert en groeit. We denken in kansen en zetten graag een stapje extra. Dat is voor ons vanzelfsprekend, daar worden we om herkend.

Jij @ Timon?

Denk jij dat deze functie die bij je past? Solliciteer dan op de vacature voor medewerkerscoach. Wees er snel bij, want de vacature staat open tot 3 december 2023. De gesprekken vinden plaats op maandag en dinsdag 11 en 12 december (1e ronde) en maandag 18 december (2e ronde) in Zeist. Inhoudelijke vragen over deze functie? Neem contact op met Femke van Benthem (Medewerkerscoach) via 06-19024307. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Wietske.