Schermafbeelding 2022-09-16 om 14.03.57.png
terug naar vacatures

Manager Expertise & Innovation

32 - 36 uur
  • Red een Kind
  • Zwolle
  • Geplaatst op: 15-05-2024
  • Reageren vóór: 31-05-2024

Heb jij passie voor het maken van een verschil in mensenlevens over de hele wereld en wil je met het ontwikkelen van strategieën en het aansturen van een team experts hieraan bijdragen? Misschien wil jij deze uitdaging aangaan en lid worden van ons managementteam (MT). Red een Kind is namelijk op zoek naar een  

 

Manager Expertise & Innovation 

Zwolle, 32-36 uur 

 

Red een Kind is een christelijke, internationale organisatie, in 1968 opgericht in Nederland. Red een Kind geeft toekomst aan kinderen in armoede, hun familie en hun hele omgeving. We werken daarbij samen met verschillende Nederlandse, internationale en lokale organisaties. 

 

Jouw rol 

Als Manager Expertise & Innovation ben je lid van het managementteam (MT) en rapporteer je direct aan de CEO. Je speelt een belangrijke rol in het vormgeven van de strategie van de gehele organisatie. Je focus binnen het MT ligt op kennisontwikkeling, innovatie en schaling, essentiële elementen om de organisatie verder te laten groeien en nog beter bij te laten dragen aan onze missie en visie.  

 Je leidt de afdeling Expertise & Innovation, waarin inhoudelijke specialisten werkzaam zijn op het gebied van Early Childhood Education, Child Protection, en Youth & Work. Daarnaast stuur je specialisten aan die werkzaam zijn op de gebieden van lobby, innovatie, schaling en de doorontwikkeling van programmabeleid. Samen met jouw team zorg je voor een heldere operationalisering van het beleid rondom expertise en innovatie.  

 Deze afdeling functioneert als de denktank van de organisatie, waarbij de afdeling niet alleen de fondsenwervende afdeling adviseert met doorontwikkelde proposities voor het schalen van onze kernconcepten, maar ondersteunt ook de Partners & Programs afdeling in het aanbieden van kwalitatief hoogwaardige programma’s. Jij bent verantwoordelijk voor het integreren van externe kennis met interne nieuwe ontwikkelingen, waarmee je de organisatie vernieuwt en verbetert.  

 

Jouw werkzaamheden 

  • Als lid van het MT draag je actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van de organisatiestrategie, met een sterke focus op innovatie en groei.  
  • Je bent het gezicht van innovatie binnen Red een Kind, je draagt de passie voor dit onderwerp actief uit en creëert er draagvlak voor.  
  • Je zorgt met je team voor de doorontwikkeling van onze programma's. 
  • Je inspireert en ontwikkelt een team van specialisten door het bevorderen van hun professionele groei en het coachen op zowel persoonlijke als professionele aspecten.  
  • Je initieert en begeleidt innovatieve projecten en zorgt voor een cultuur van continue kennisontwikkeling en -deling. 
  • Je pakt proactief problemen aan die de groei van de organisatie kunnen beïnvloeden.  
  • Als een natuurlijke netwerker en relatiebouwer onderhoud en ontwikkel je actief netwerken en strategische partnerschappen op het gebied van innovatie en expertise. 

 

Jouw profiel 

  • Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in relevante richtingen, en bij voorkeur ervaring in leiderschapsrollen binnen de ontwikkelings- of noodhulpsector.  
  • Vaardig in het begeleiden van organisatieverandering.  
  • Bewezen ervaring met het bedenken van innovatieve oplossingen en het schalen van concepten.  
  • Vermogen om effectief te communiceren en samen te werken met diverse culturele groepen, met een aanleg voor het bouwen van sterke interculturele relaties. 
  • Je bent bereid internationaal te reizen. 
  • Net als onze andere medewerkers leef en werk je vanuit het christelijke geloof dat van betekenis voor je is in jouw dagelijks leven.  

 

Gewenste competenties 

  • Je hebt een sterk analytisch en strategisch inzicht.  
  • Je hebt uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels, Frans is een pré.  
  • Je hebt het vermogen veranderingen te leiden en mensen te inspireren.  
  • Je hebt een hoge mate van integriteit en professionaliteit.  

  Dit bieden wij 

  • Een dynamische en inspirerende werkomgeving.   
  • Samenwerking met deskundige en gezellige collega’s in Nederland en onze landenkantoren. 
  • Een jaarcontract dat we graag omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd.     
  • Flexibele werktijden en een goed thuiswerkbeleid. Omdat we het onderlinge contact belangrijk vinden werk je ongeveer vijftig procent op kantoor. 
  • Een groen reisbeleid, waarbij alle OV-kosten worden vergoed en OV-reistijd werktijd is.    
  • Een salaris van 4.072 tot 6.322 euro o.b.v. fulltime (36 uur) contract conform de CAO Sociaal Werk (o.b.v. salarisschalen per 1 juli 2024). Tevens bieden wij je goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,3 procent, een laptop en een vergoeding voor een thuiswerkplek.    

Ben jij 

  • Een manager die op inspirerende wijze richting en sturing geeft en die in staat is op zowel menselijk als professioneel niveau connecties te maken? 
  • Adaptief, in hoge mate emotionele intelligent en in staat om met een positieve instelling strategische besluiten te nemen onder druk? 
  • In jouw benadering altijd collaboratief, gericht op het ondersteunen en ontwikkelen van anderen, waarbij je waarde hecht aan de bijdragen van elk teamlid? 

Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren. We ontvangen graag uiterlijk 31 mei 2024 je cv en motivatiebrief, waarin je ons overtuigt van je enthousiasme. Solliciteren kan via deze link.  

Heb je vragen, aarzel niet om contact met ons op te nemen met Geert de Jonge, Manager Expertise & Development via geertdejonge@redeenkind.nl of   06-54 69 84 18. 

De eerste gespreksrondes staan gepland voor 4 juni 2024, dus ga je solliciteren, reserveer deze datum alvast in je agenda.  

Sollicitanten worden vriendelijk verzocht er rekening mee te houden dat er een assessment zal plaatsvinden als onderdeel van het selectieproces.  

 

Red een Kind verwacht van haar medewerkers dat zij zich integer gedragen en zorgvuldig rekening houden met de rechten en belangen van anderen. Het opvragen van referenties (volgens SCHR) maakt onderdeel uit van de procedure. Bij aanname vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag en vragen we je ons integriteitsbeleid te ondertekenen.  

 

 

Meer informatie over
Red een Kind