Economische groei gaat minder hard

Het groeitempo van de Nederlandse economie neemt af, bij een aanhoudend zeer krappe arbeidsmarkt. Na achtereenvolgens 3,0% en 2,6% in 2017 en 2018, daalt de groei van het bruto binnenlands product (bbp) in 2019 naar 1,6%. In 2020 en 2021 komt de groei op 1,5% en 1,4%, dicht bij de potentiële groei. De werkloosheid ligt in elk van de jaren 2019-2021 op 3,3% van de beroepsbevolking en blijft daarmee historisch laag.

Dit blijkt uit de nieuwe halfjaarlijkse ramingen die De Nederlandsche Bank (DNB) op 11 juni publiceerde. De lagere groei hangt vooral samen met internationale economische ontwikkelingen, waardoor de Nederlandse uitvoer minder sterk toeneemt. Daarnaast is het consumentenvertrouwen in de loop van 2018 teruggevallen. Verder heeft de afkoelende woningmarkt een dempende werking op de groei en schakelen bedrijven in 2020 en 2021 hun investeringstempo terug. De overheid voert daarentegen haar bestedingen flink op, met name in de vorm van investeringen. Daarmee steunt de economische groei in de komende jaren in hoge mate op de bestedingen van de overheid en van de huishoudens.

Snellere toename van lonen en prijzen
Huishoudens blijven profiteren van de krappe arbeidsmarkt. De afgelopen jaren steeg hun inkomen vooral door de snelle groei van het aantal banen. De komende jaren neemt de loonstijging toe, onder druk van de lage werkloosheid en de hogere inflatie. De loonsom per werknemer (bedrijven) groeit in 2019 met 2,8% en neemt in de jaren daarna toe met 3,7% respectievelijk 3,8%. De inflatie (HICP) komt in 2019 op 2,5%. Dit jaar worden de prijzen sterk beïnvloed door de verhogingen van de btw en de energiebelasting. In 2020 wordt een lagere inflatie geraamd (1,6%), die in 2021 weer oploopt naar 2,1%, vooral door de toenemende loonkosten.

Krappe arbeidsmarkt
De werkgelegenheidsgroei is dit jaar stevig (1,9%), maar valt terug naar 0,2% in 2021. In de afgelopen jaren daalde het werkloosheidspercentage van 7,4% in 2014 tot 3,8% in 2018. Dit jaar daalt de werkloosheid verder tot gemiddeld 3,3% van de beroepsbevolking. Daarmee is de arbeidsmarkt zeer krap. In de afgelopen vier decennia was de arbeidsmarkt alleen in 2001 net zo gespannen, in alle andere jaren lag het werkloosheidspercentage hoger. In 2020 en 2021 blijft de werkloosheid op het lage niveau van 3,3%.

Bron: De Nederlandse Bank Foto: Pixabay

Storytelling wordt steeds belangrijker (5 tips)

Het delen van een verhaal wordt steeds vaker toegepast in veel communicatiemiddelen en -vormen. Of het nu gaat om het schrijven van een artikeltje, een presentatie voor je klanten, een functioneringsgesprek of de website die je beheert. Verhalen vertellen is belangrijk, juist werk gerelateerd.

Wie als geen ander weet hoe je verhalen moet vertellen is filmstudie Pixar. Je weet wel, van dat piepende en huppelende bureaulampje. Al decennia lang weten ze miljoenen kijkers te emotioneren met hun verhalen.

Het gaat vaak om fantasierijke verhalen die overeenkomsten hebben met ons dagelijks leven. Karakters worden uitvergroot. Bij veel communicatie-uitingen kun je de kracht van verhalen gebruiken. Of het nu gaat rondom de organisatie van een evenement, je klantcontact of je pitch. Onderstaande tips van storyteller Pixar helpen jou om je verhaal met passie te delen.

1. De beste verhalen zijn universeel
Pixar directeur Pete Docter zegt: “Als je een verhaal vertelt, laat zien of opschrijft, probeer dan te schrijven over een gebeurtenis die een bepaald krachtig gevoel bij je opriep. En als je dat verhaal vervolgens doorverteld of beschrijft, dan moet het publiek hetzelfde gevoel ervaren. Zorg dat mensen zich in je verhaal herkennen.”

2 Zorg voor een kernboodschap
Met je verhaal wil je iets bewerkstelligen. Je wilt je publiek een bepaald gevoel meegeven of aan het denken zetten. Soms wil je ze tot actie over laten gaan. Dat kan alleen als je de kern van je verhaal helder hebt.

3 Denk altijd aan je doelgroep
Wat je doelgroep, de ontvanger wil weten, is belangrijker dan dat jij, als zender, wil vertellen. Pixar zegt hierover: “You gotta keep in mind what’s interesting to you as an audience, not what’s fun to do as a writer.”

4 Keep it simple
Wijd niet te veel uit over bijzaken en gebruik niet al te overdreven jargon.

5 Je publiek met zich identificeren met de hoofdrolspeler
Het begrip hoofdrolspeler kan je ruim opvatten. Het kan een plaats zijn, een gebeurtenis of plaats. Pixar stelt dat de kijker, luisteraar of lezer een moment van herkenning nodig heeft. De (hoofd)rolspeler die iets meemaakt of een herkenbare situatie. Zoals in het Pixar filmpje Pixar laat zien; de ooievaar moet gevaarlijke baby dieren bezorgen en raakt bijna burnout. Vertaald: Als je moeilijkheden ondervindt, probeer invloed te hebben op je omstandigheden, zodat je er weer tegenaan kan.  

Beeld: Pixabay

Solliciteren via WhatsApp

De meest gebruikte manier om te reageren op een vacature is via e-mail maar steeds vaker kan je ook solliciteren via WhatsApp. De verwachting is dat het percentage WhatsApp-sollicitaties in 2019 zal groeien volgens deskundigen.

Logisch omdat de rol van smartphones nog steeds toeneemt en WhatsApp is een populaire app is die bijna twaalf miljoen Nederlanders gebruiken. Recruiters zijn vaak onderweg en voor hen is het prettig om sollicitaties op hun mobiel te lezen. Als sollicitant is het niet moeilijk om te solliciteren via de groene communicatie app. Zorg dat je curriculum vitea als een pdf-bestand is opgeslagen op je mobiele telefoon. Het voordeel van een pdf is dat het de vormgeving behoudt en op elk platform te openen is. Als je je cv hebt op je mobiele telefoon kun je snel reageren (via WhatsApp) op de baan die jij zoekt.

Gepriegel op een schermpje
Toch is er ook een keerzijde. Solliciteren via je smartphone en WhatsApp lijkt makkelijk, maar voor specifieke vacatures is het goed om je cv en brief te finetunen. Mutaties aanbrengen in documenten op de smartphone is gepriegel en een typefoutje ligt in het verschiet. Via een laptop of desktop is het makkelijker om je sollicitatiebrief en cv aan te passen. Het scherm is groter en je hebt betere toegang tot tekstverwerkingsprogramma’s. Natuurlijk kun je via de WhatsApp-desktop ook je cv doorsturen vanaf je thuiscomputer. Zo solliciteer je toch via WhatsApp met een aangepaste cv en brief.

E-mail functie populair
Het gros van de werkgevers die vacatures plaatsen op Jobfish.nl heeft de voorkeur dat hun vacature via (een webformulier via de) e-mail binnenkomt. Dus nog niet via WhatsApp. Maar early-adopter-sollicitanten kunnen gerust een app-je wagen aan die vacature.

Succes met je (WhatsApp-)sollicitatie!

Wel of geen foto op je cv?

Een foto op je cv. Je ziet het steeds meer. In de cv’s die Jobfish binnenkrijgt via de cv-upload tool zie je dat zo’n 60 procent een persoonlijke foto plaatst op hun curriculum vitea. Waarom zou je wel een foto plaatsen of waarom juist niet? We zetten de argumenten op een rijtje, net als de do’s en don’ts van een ‘representatieve foto’.

Voordelen van een foto op je cv:

  • Een gezicht zegt meer dan duizend woorden. Veel recruiters kijken hoe je er uit ziet.
  • De ontvanger van je curriculum vitae krijgt meteen een beeld van je en dit kan positief bijdragen aan je ‘personal brand’, jouw imago als sollicitant.
  • Als je op een representatieve baan solliciteert heb je contact met klanten. Je uiterlijk is dan van belang voor je functie. In de meeste gevallen heb je ook contact met collega’s.
  • Een professionele foto kan verkeerde aannames wegnemen. Als je als 55+-er een ‘jonge foto’ plaatst kan een vooroordeel worden weggenomen door te laten zien dat je oud bent, maar nog steeds jong oogt.
  • Een goede foto zorgt ervoor dat je cv meer opvalt. Van nature zijn mensen nieuwsgierige wezens en trekt een foto gelijk de aandacht.
  • Een foto maakt je cv persoonlijker. Foto’s onthouden mensen makkelijker dan namen. Daardoor heb je een grotere kans voor de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

Nadelen foto op je cv

  • Een foto maakt het makkelijker te discrimineren op basis van uiterlijk. Niet alleen allochtoon versus autochtoon. Maar juist knappe vrouwen kunnen door jaloezie van toekomstige vrouwelijke collega’s buitengesloten worden. Mannen hebben daarentegen minder last van.
  • De inhoud van je cv is het belangrijkste. Een foto kan afleiden van de inhoud.
  • Als je iets ‘bijzonders’ hebt op, aan of bij je hoofd, kan het negatief werken en een vooroordeel vormen.
  • Lang leve photoshop. Foto’s zijn vaak een mooiere weergave dan de werkelijkheid.

Vandaar dat onderstaande tips voor een goede professionele foto ook zo belangrijk zijn! Besluit je om een foto op je cv te plaatsen, lees dan onderstaande do’s en don’t door.

don’t

  • geen selfies
  • geen wazige foto
  • geen donkere foto
  • geen vrijetijdskleding
  • geen vakantiekiekjes
  • geen foto waarop je wegkijkt
  • geen foto met een drukke achtergrond
  • geen foto’s met voorwerpen erop zoals een glas (alcohol)
  • geen foto waar je partner (of kind!) is weggephotoshopt/ afgeknipt

do:

  • zorg voor een recente foto
  • zorg dat foto sympathiek is
  • zorg voor een professionele foto
  • zorg voor een haarscherpe foto
  • zorg voor een rustige achtergrond
  • zorg dat de foto correspondeert met hoe je in het echt bent
  • draag zakelijke kleding
  • kijk (bijna) recht in de camera en…
  • smile!

Je kunt vragen of een professionele fotograaf je foto kan maken. Gebruik dezelfde foto voor op je LinkedIn-profiel. Zorg ervoor dat het eindresultaat van je plaatje een professioneel beeld is waarin jezelf herkent. Voeg de foto toe aan je cv en upload ‘em in de jobfish omgeving zodat je een voorsprong hebt op andere kandidaten.

Sollicitatiestress, wat is het en hoe ga je ermee om?

Een beetje sollicitatiestress hoort bij het zoeken naar een nieuwe job. Tijdens de sollicitatie wil je jezelf goed presenteren en van je beste kant laten zien. Als je de baan echt nodig hebt, kan het sollicitatiegesprek spannend zijn en ook de tijd erna of je wel of niet wordt aangenomen.

Hoewel een beetje stress gezond is en je alert maakt, kan deze sollicitatiestress ook tegen je gaan werken. Uiteraard is het spannend om naar een sollicitatiegesprek te gaan: je wilt immers graag de baan waarop je gesolliciteerd hebt. De ontstane spanning maakt je juist scherp, maar kan ook een negatieve prikkel oplopen waardoor je juist minder presteert.

Hoe werkt spanning en stress precies? Als er een inbreker naast je bed staat kies je automatisch een reactie: vechten of vluchten. In beide gevallen gebeurt er fysiek hetzelfde: Het hormoon adrenaline komt vrij, ook wel het vlucht- of vechthormoon genoemd. Vaak gaat dit gepaard met een stijgende hartslag, verhoogde bloeddruk, gespannen spieren, versnelde ademhaling, een dichtgeknepen keel en zweten. En dat alles in een paar seconden zodat je klaar bent voor de actie. Ons lijf reageert ook zo als er niet direct fysiek gevaar is maar wel van een psychologisch gevaar. Bijvoorbeeld bij een volle zaal, een functioneringsgesprek of een sollicitatiegesprek.

Stress an sich is niet erg. De veranderingen in je lijf geven je meer uithoudingsvermogen en kracht. Ook je reactievermogen en je focus nemen toe. Stress houdt je dus scherp en gefocust; erg handig bij sollicitatiegesprekken. Maar als je te ver doorschiet, helpt het je niet meer. Op twee manieren kan je het teveel aan (sollicitatie)stress aanpakken: Door negatieve gedachten ‘neer te sabelen’ en ontspanning.

Stressbeheersing; Aanpak van negatieve gedachten
Vaak onstaat de stress op de manier waarop je over de situatie denkt. Wees dus realistisch in je beeldvorming. Als je in je aanloop bedenkt dat alles van deze ene sollicitatie af hangt en dat je totaal mislukt bent als je niet wordt aangenomen, dan is deze gedachte niet realistisch en levert deze gedachte meer stress op dan nodig. Als je je bedenkt dat je graag deze baan wil, dat er meerdere kandidaten zijn en dat je je goed voorbereid hebt op het gesprek dan zijn je gedachten vaak realistisch en heb je een gezonde spanning. Dit is vaak ook zichtbaar en merkbaar tijdens het gesprek doordat je zelfverzekerder bent.

Zet onrealistische gedachten overboord
Niet realistische gedachten kenmerken zichzelf doordat ze vaak generalistsch en absoluut zijn: woorden als ‘altijd, nooit, iedereen, niemand’ worden vaak uitgesproken. Zet niet-realistische en negatieve gedachten overboord en vervang ze door een positieve vibe. Bijvoorbeeld,: “Ik zal nooit aangenomen worden” door “Er zijn 30 andere kandidaten, maar ik heb wel relevante werkervaring en pas goed in het profiel.” Als je meer realistische en relativerende gedachten hebt vooraf en tijdens het sollicitatiegesprek, zul je ook meer kunnen ontspannen en meer gefocusd zijn. Het gevolg is dat je algemene indruk beter is en je uiteindelijk meer kans hebt op een vervolggesprek of op die baan.

Ontspanningtips
Onspanning helpt om relaxter het sollicitatiegesprek in te gaan. Je kunt ze doen voordat je het gebouw binnenstapt of tijdens een toilet bezoek. Dat laatste lucht ook op en verminderd de spanning ;-). Enkele tips:

Ontspannen handen
Probeer je handen uit elkaar te vouwen en los te laten, zodat ze ontspannen. Probeer de aandacht van je handen af te leiden door je te richten op je voeten en wiebel een aantal keer met je tenen.

Gekke bekken
Trek een paar gekke bekken (voor de spiegel). Het is een makkelijke manier om spanning weg te halen. Maak een brede grijns, grote glimlach, verbaas jezelf en laat je wenkbrauwen dansen.

Masseer je gezicht
Geef jezelf voor het sollicitatiegesprek een kleine gezichtsmassage. Masseer je gezicht met je vingertoppen. Druk je werkbrouwen stevig aan, druk lichtjes de huid weg van je voorhoofd naar je achterhoofd. Wrijf zachtjes tussen je neus en je ogen.

Ademshalingsoefeningen
Onder spanning verhogen mensen hun ademhaling. Dus je ademt niet lekker onderin de buik, maar hoog op de borst. Dat is een oppervlakkige, snellere en onrustigere ademhaling. Leg je hand op je buik en adem er naar toe. Maak een aantal keer een diepe buikademhaling. Hierdoor haal je je spanning in je lijf weg.

Succes met je sollicitatiegesprek

Foto: Unsplash.com

Bijna 3 op de 10 werknemers ervaren informatie overvloed (video)

In 2018 kreeg 28 procent van alle werknemers (ruim 2,1 miljoen mensen) op een werkdag zoveel informatie dat zij vaak of altijd moeite hadden om dit snel genoeg te verwerken. In 2014 was dat nog 25 procent. Werknemers die een overvloed aan informatie ervaren, zijn ontevredener over hun arbeidsomstandigheden en hebben een sterkere wens om te vertrekken bij hun huidige werkgever. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2018, een onderzoek van CBS en TNO onder ruim 60 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar.

Het percentage werknemers dat last heeft van informatieovervloed ligt onder hoogopgeleiden bijna drie keer zo hoog als onder laagopgeleiden, 40 tegen 14 procent. Bij hoogopgeleiden nam het percentage werknemers dat moeite heeft om alle informatie (zoals e-mail, telefoon en sociale media) te verwerken, tussen 2014 en 2018 bovendien het meest toe.

Bron: CBS en TNO | Video: CBS | Foto: Pixabay

Hoeveel pingpongballen passen er in een limousine?

De titel-vraag en andere veel voorkomende sollicitatievragen en antwoorden worden behandeld in de gratis te downloaden ‘ultieme gids met alle (27) antwoorden op uw sollicitatievragen’, van internetplatform Intermediair. Jobfish lichtte vijf vragen en de antwoorden er voor je uit.

1) Waarom ga je weg bij je huidige baan?
Praat nooit en te nimmer negatief over je oude werkgever(s). Maar wees ook weer niet te positief want dan kan de vraag kan ontstaan waarom je daar weg zou willen. Vermijd ook vage bewoordingen als ‘ik wil doorgroeien’ of ‘ik ambieer een leidinggevende functie’. Noem twee concrete zaken waarvan je weet dat dit bedrijf jou die kan bieden en liefst die zaken waar ze ook trots op zijn.

2) Wat voor type leider ben je?
Geloof je in zelfsturing, of ben je juist een alfawolf (leider die initiatief neemt, keiharde grenzen stelt en onverschrokken voorop gaat in de strijd). Als je solliciteert voor een leidinggevende functie, is het handig om te weten welk leiderschapsscript je eigenlijk volgt. En belangrijker: waar is bij de nieuwe werkgever behoefte aan? Zoeken ze een inspirator met originele ideeën en oplossingen? Of juist een leider die wederkerigheid hoog in het vaandel heeft staan?

3) Wat zijn je hobby’s?
Ze proberen erachter te komen wie je bent als persoon. Pas je binnen het team en de bedrijfscultuur? Mocht je hobby of andere vrijetijdsbesteding overeenkomen met die van de recruiter, dan ontstaat er al een klik en heb je direct een leuk gespreksonderwerp.

4) Ben je van plan om kinderen te krijgen?
Officieel mag dit niet gevraagd worden, maar de vraag wordt soms gesteld. Je hoeft hier dus geen antwoord op te geven. Ben je al zwanger, dan kun je daar het best eerlijk over zijn. Als je de vraag wel gewoon wilt beantwoorden, houd het dan kort en probeer het gesprek weer te sturen naar de functie. Wat zijn bijvoorbeeld de mogelijkheden om flexibel de uren in te delen, of een dag thuis te werken?

5) Hoeveel pingpongballen passen er in een limousine?
Dit is een typische hersenkraker die je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek. Met dit soort vragen wordt gekeken hoe je reageert op onverwachte vragen. Hoe zit het met je analytisch vermogen en je creativiteit? Blijf rustig, neem je tijd, en leg logisch uit hoe je het probleem aan zou pakken.

Lees ook de 22 andere sollicitatievragen en goede antwoorden. Lees het artikel en download het helder geschreven boekwerkje.

Bron: Intermediair Foto: Pixabay

Rol werkgever en werknemer bij privéproblemen verschilt

Werk en privé raken steeds meer met elkaar verweven. Dit blijkt hoe werkgevers hun rol op zich nemen wanneer een medewerker privéproblemen heeft, zoals bijvoorbeeld bij familie-, gezins- of huisdier gerelateerde uitdagingen.

Meer dan de helft van de bestuurders (59%) vindt dat een leidinggevende een rol moet spelen wanneer medewerkers privéproblemen hebben. Medewerkers zien deze rol voor de werkgever in veel mindere mate. 78 procent vindt het zijn eigen verantwoordelijkheid en wil niet dat de werkgever zich met zijn privésituatie bemoeit. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmarkonderzoek van Reat.

Rol voor werkgever
De medewerker vindt het wel prettig wanneer een werkgever signaleert dat er werk gerelateerde klachten zijn. Driekwart van de medewerkers (76%) wil dat de werkgever zich wel degelijk bekommert over hem als hij stress op de werkvloer ervaart. Ook wanneer de werk-privé balans ver te zoeken is, geeft tweederde van de medewerkers (68%) aan dat dit tevens een (gedeelde) verantwoordelijkheid is van de werkgever.

“Medewerkers nemen vaak hun werk mee naar huis, maar nemen thuis ook mee naar hun werk. Dat is het gevolg van de digitale maatschappij waarin we leven. Het stressniveau neemt toe naarmate er privé zaken spelen waar de werkgever geen invloed op heeft. Dit heeft ook effect op het functioneren van medewerkers op kantoor.” Aldus HR directeur Marco Winkel.

Hij vervolgt: “Wanneer een werkgever hiervan niet op de hoogte is en alleen ziet dat zijn prestaties achteruit gaan, kan dat vervelende gevolgen hebben voor de medewerker. Het is daarom belangrijk om je als medewerker in sommige gevallen kwetsbaar op te stellen en te vertellen dat de prestaties momenteel vanwege privéproblemen achter kunnen blijven. Negen van de tien keer is het een tijdelijke situatie en kan de werkgever hier begrip voor tonen en wellicht aangeven dat het verstandiger is om rustiger aan te doen.”

Bron: Benchmarkonderzoek van Raet | Foto: Anemone123 – Pixabay

De koning op de werkvloer

Een vriend van mij had het voorrecht om koning Willem-Alexander te ontmoeten in het bedrijf waar hij werkt. Hij sprak vijf minuten met de koning om uit te leggen hoe zijn organisatie innoveert en business bedrijft. Een bijzondere ontmoeting; de Koning op zijn werkvloer.

Tegelijkertijd bedenk ik me dat de ‘Koning der Koningen’ dagelijks bij mij op de werkvloer is. Elke dag kijkt hij over mijn schouder mee. Hoe benader ik klanten? Hoe reageer ik op negatieve feedback? Hoe reageer ik op een voorstel om zwart wat bij te beunen? In hoeverre gedraag ik me als christen tijdens mijn werktijd?

Elkaar goed kennen
M’n vriend zei dat het best gek was om de Koning in het echt te ontmoeten. Je kent hem van plaatjes, de televisie en artikelen. Van een afstand. Tijdens het bezoek was Willem-Alexander ‘heel relaxt’ en was hij oprecht geïnteresseerd. “Ik kreeg het idee dat we elkaar al jaren kenden.”   

Wat wel en niet
Wat zou ik op mijn werk willen laten zien aan de Koning? Mijn trots, mijn geboekte resultaten, mijn slimme oplossingen of mijn dankbaarheid voor het hebben van een leuke baan en een inspirerende leidinggevende. Of zou ik juist zaken verbergen als de Koning langskomt. Zoals mijn haantjes gedrag, mijn geroddel over die ene collega, mijn harde feedback, of het vaak overwerken, terwijl ik eigenlijk thuis bij het gezin wil zijn of …

Werk van harte voor de Koning
De Koning op de werkvloer. M’n vriend kreeg vijf minuten spreektijd met Willem-Alexander. Jij en ik krijgen de kans om je werktijd en je hele carriere op te lopen met de Koning der Koningen. Ten slot van het artikel nog een koninklijke Bijbeltekst uit Kolossenzen 3:23: ‘Wat u ook doet, doe het van harte, als is het voor de Koning (‘Heer’ staat er eigenlijk) en niet voor de mensen.

Foto RVD – Frank van Beek

Inkomen werkenden al 10 jaar vrijwel constant

Het jaarlijkse, doorsnee persoonlijk inkomen van werkenden is, gecorrigeerd voor de prijsontwikkeling, in de periode 2007-2017 nagenoeg gelijk gebleven. Bij werknemers kwam het in 2017 uit op 35,2 duizend euro, bij de zelfstandigen zonder personeel was dat 28 duizend euro. In beide gevallen is dat iets hoger dan in 2007. Het doorsnee inkomen van zelfstandigen met personeel bedroeg 48,5 duizend euro, 3 procent minder dan het inkomen in 2007 van de toenmalige groep zelfstandigen. Dit meldt het CBS op basis van onderzoek naar het inkomen van werkenden in 2017.

ZMP’ers versus ZZP’ers
Vooral bij de zelfstandigen met personeel (zmp’ers) had het inkomen te lijden onder de economische crisis. Dit daalde tussen 2008 en 2013, daarna nam het weer toe. Desalniettemin was het jaarlijkse, doorsnee inkomen van de zmp’ers gedurende de hele periode aanzienlijk hoger dan dat van werknemers en van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).

Persoonlijke inkomen
Het persoonlijk inkomen bestaat uit alle inkomensbestanddelen, zoals inkomen uit arbeid, onderneming of uitkering die eenduidig aan individuen kunnen worden toegeschreven. Het doorsnee of mediane inkomen is het middelste inkomen als alle inkomens van laag naar hoog zijn gesorteerd. De helft van de inkomens is dus kleiner, de andere helft groter.

Verschillende soorten inkomensbronnen
Of er sprake is van een werknemer, zzp’er of zmp’er wordt bepaald aan de hand van de voornaamste inkomensbron. Dit betekent dat bijvoorbeeld een werknemer ook inkomsten kan hebben uit een arbeidsongeschiktheidsuitkering of als zzp’er. Deze inkomsten zijn meegerekend met het persoonlijk inkomen. Voor veruit de meeste werkenden, 84 procent, is loon als werknemer de voornaamste inkomensbron. Zo’n 12 procent heeft hoofdzakelijk inkomsten als zzp’er en 4 procent als zmp’er.

Bron: CBS Foto: Crew – Unsplash