Vandaag gaat onze nieuwe recruiter Mark Smidt van start bij Jobfish

Vandaag gaat onze nieuwe recruiter Mark Smidt van start bij Jobfish. We zijn erg blij met de komst van Mark. Mark heeft precies die bijzondere kwaliteit in huis die wij zoeken bij een recruiter: écht goed luisteren naar je opdrachtgever en kandidaten. Eerst oog en oor voor de mens. Als we elkaar goed gehoord en gezien hebben, dán gaan we proberen de match te maken. En het mooie is: vaak ben je dan veel beter in staat om de juiste werkgever en kandidaat bij elkaar te brengen. 

Het is niet mensgericht óf resultaatgericht: we zijn mensgericht en dat leidt vaak tot het beste resultaat.

Mark heeft ruim 10 jaar ervaring in het recruitment-vak. Zowel aan bureau- als aan klantzijde en ook als zelfstandig adviseur en interim recruiter. Naast zijn werk voor Jobfish zal Mark zijn zelfstandig werk als organisatieadviseur voortzetten.

Jobfish bestaat meer dan 10 jaar, we bedienen ruim 500 klanten. We richten ons specifiek op werkgevers en kandidaten met een christelijke identiteit. Onze vacaturesite Jobfish.nl is onze primaire dienstverlening. Een vacatureplaatsing op Jobfish heeft een zeer groot bereik binnen de doelgroep, mede doordat onze vacatures getoond worden op een aantal grote christelijke nieuwssites en in een landelijk tijdschrift. Vaak is het plaatsen van een vacature voor een klant dan ook voldoende om een goede nieuwe collega te vinden. Als dat echter niet lukt, willen we onze opdrachtgever graag verder helpen. 

Want je komt bij niet bij Jobfish om een vacature te plaatsen, maar om die vacature te vervullen.

Daarom is er ook Jobfish Recruitment. Waarmee we gericht en actief meehelpen om de juiste man of vrouw te vinden. Onze CV-database met duizenden actuele CV’s van christelijke kandidaten vormt hierbij dikwijls ons vertrekpunt. We werken met aantrekkelijke no-cure-no-pay tarieven. 

Meer weten over Jobfish Recruitment?

Hier lees je er meer over (bel of mail gerust met Mark): www.jobfish.nl/jobfish-recruitment

Christenboeren vragen gebed voor minister Schouten

De stikstofproblematiek raakt elk agrarisch bedrijf. Gemakkelijke oplossingen zijn er niet. Als reactie op de boerenprotesten reageren provincies verschillend, waardoor de nationale en provinciale overheden niet meer op één lijn zitten. Met de aanzwellende kritiek op de meetmethodieken van onderzoeksinstituut RIVM en WUR lijkt een patstelling compleet.

Dit vraagt van de minister van LNV, mevrouw Carola Schouten, en haar medewerkers leiderschap en stuurmanskunst. Er ligt een zware verantwoordelijkheid op hun schouders. Alleen kunnen zij het niet redden, de steun van het gehele kabinet is nodig. Maar bovenal Gods kracht en wijsheid.

CGMV agrariërs en Contact Christen Agrariërs vragen zowel de kerken en geloofsgemeenschappen als de individuele burgers om voor minister Carola Schouten, haar medewerkers, het Rijk en de provinciale bestuurders te bidden. Persoonlijk en samen, bijvoorbeeld tijdens bijeenkomsten of vergaderingen. Ook bevelen we dit van harte aan als gebedspunt voor komende zondag 20 oktober 2019.

We bidden dat minister Carola Schouten in het bijzonder en allen die in ons land bestuurlijke verantwoordelijkheid uitoefenen, zich gedragen weten door het gebed om wijsheid door de Heilige Geest.

Namens CCA: Jan Overeem (voorzitter) en Wiggele Oosterhoff (beleidsmedewerker)
Namens CGMV agrariërs: Dick van der Horst (voorzitter) en Niels Rook (directeur CGMV)

Nina Gerritsen wint de Jobfish Quiz en schenkt prijs aan Evangelische Hogeschool

Deze zomer viel op duizenden deurmatten het Jobfish Magazine. Deze keer in de vorm van een grote puzzel. Best pittig om te kraken. Maar desondanks ontving het Jobfish team vele tientallen goede inzendingen. De deelnemers streden om het winnen van een gift van 500 euro voor het goede doel van hun keuze. Vandaag maken we de winnaar bekend. Het is Nina Gerritsen uit Arnhem.

Steviger in hun schoenen
Mevrouw Gerritsen is in haar nopjes met het winnen van de prijs: “Ik ben erg blij dat de EH het geld krijgt. Ik vind het zo waardevol dat jongeren geestelijk en mentaal gevormd worden. Zo groeit hun persoonlijkheid en staan ze steviger in hun schoenen staan op het gebied van wie ben ik en wat geloof ik eigenlijk en hoe breng ik dat over. Daar kunnen ze hun héle leven hun voordeel mee doen. En wat is Els van Dijk een kanjer! Zij schrijft zulke kostbare stukjes en ze is vastbesloten om steeds op Jezus te blijven zien. Dat vind ik enorm bemoedigend.”

Geweldig nieuws
De EH heeft even verrast als enthousiast gereageerd. “Wat een geweldig nieuws! En wat fijn voor ons dat mevrouw Gerritsen juist aan de EH gedacht heeft.”

Voor wie het leuk vindt: de puzzel is nog steeds te maken, bekijk hier online de Quiz-editie. Meer weten over de Evangelische Hogeschool? Neem dan een kijkje op de website eh.nl.

Wie weet gieten we het Jobfish Magazine volgende jaar opnieuw in een Quiz-vorm. Jobfish Magazine verschijnt twee keer per jaar en wordt op wisselende wijze gratis verspreid. De zomereditie werd meegezonden met de Uitdaging.

‘Twee miljard mensen hebben nog nooit het Evangelie gehoord. Kerken en kerkleiders, leg dáár de prioriteit.’

In een tijd dat zendingsorganisaties er niet over piekerden om vrouwen het zendingsveld op te sturen, besloten twee dames dan maar zelf een organisatie op te richten. Zo begon 167 jaar geleden Interserve. Gericht op medische zorg en onderwijs werden de eerste 100 jaar uitsluitend vrouwen uitgezonden via deze organisatie. Toch, bij het Nederlandse kantoor van Interserve staat vandaag de dag een man aan het roer: de 48-jarige Arco de Leede. Hij benadrukt: ‘Het zit echter nog steeds in ons dna om bij leiderschap niet te kijken naar gender, maar puur naar skills en gaven.’

Klopt het dat jij ooit een internetcafé hebt opgericht in een Arabische land?

Samen met vrouw woonde ik aan het begin van het internet-tijdperk in een provinciestadje in de Arabische Wereld. In de hoofdstad verschenen overal internet-cafés. Wij hebben er toen eentje opgericht in onze eigen woonplaats. Ons café beschikte over een klaslokaal, zodat we er ook computerles konden geven. We hadden echter al snel geduchte concurrentie. Binnen een jaar waren er nog 20 internetcafés in de stad. Na drie jaar heb ik het café overgedragen aan een lokale ondernemer. In de hoofdstad heb ik toen een nieuw bedrijf opgezet: een Business School. 

Een Business School?

Ja, het fijne was dat dat wat dichter bij mijn eigen opleiding lag. Ik heb een accountancy- en een MBA-diploma. Bovendien had deze school de potentie om wat groter te worden, zodat we bijvoorbeeld ook betaald personeel aan konden trekken. Dat geeft een goede basis om duurzame relaties aan te gaan. We gaven ondernemers les in leiderschap, marketing en financieel management. Dit was een heel mooie manier om mijn geloof te integreren met een product dat echt toegevoegde waarde heeft voor de mensen om me heen. Dat is precies de visie van Interserve: vanuit je werk doe je iets voor mensen en bouw je relaties op. Relaties die niet gebaseerd zijn op: ‘ik wil dat jij mijn verhaal aanhoort’, maar die praktisch en legitiem zijn. Dán krijg je ook het krediet om op het juiste moment aan de juiste persoon van je geloof te kunnen getuigen.

Is dat dan niet veel werk en een beetje zending?

Mijn ervaring is dat geloof delen lukt, omdat je legitieme reden hebt om ergens te zijn. Zeker in de landen waar Interserve veelal werkt: Azië en de Arabische wereld. Op de Business School hadden we tien werknemers en tien docenten. Dat waren de mensen met wie we in eerste instantie onze relaties wilden aangaan. Het is niet werk náást zending, maar ‘work ís ministry’. Op deze manier kun je langdurig impact hebben, bidden voor mensen, en voedingsbodem zien ontstaan om met hen te delen waar ze aanvankelijk soms voor terugschrikken. Maar het is een heel lang proces, in onze tijd in de Arabische Wereld hebben we slechts een paar mensen tot geloof in Jezus Christus zien komen. Van 1970 tot 2010 zijn er aardig wat christenen actief geweest in het land waar we waren. Nu is bijna iedereen er weg, en verrassend genoeg groeit de kerk sneller dan in die jaren. Toch staat het niet los van elkaar, de mensen die tot geloof komen zijn vaak degenen die tóen met christenen zijn opgetrokken.

Onze opdracht is in gehoorzaamheid te getuigen van ons geloof. We hoeven niemand te bekeren, dat kunnen we niet eens, dat doet Gods Geest. Dat haalt de kramp eraf, maar niet de urgentie.

Welk Interserve-verhaal van het afgelopen jaar heeft je het meest aangesproken?

Dat verhaal speelt zich af in een christelijk ziekenhuis In een Arabisch land. Een zeer conservatief moslim – hier zouden we ‘m misschien wel een extremist noemen – kwam daar omdat zijn vrouw hulp nodig had bij haar bevalling. De man merkte op met hoeveel zorg en liefde zijn vrouw werd geholpen. Hij ervoer wat het voor christenen betekent als ze zeggen: ‘Heb God lief en je naaste als jezelf’. In zijn reactie liet hij merken dat hij hierdoor geraakt was: ‘Ik voel hier een oprecht meeleven met mijn gezin.’ Ik weet niet hoe het verhaal verder is gegaan. Ik weet alleen dat op dat moment die praktische liefde iets in zijn hart kon ontsluiten. Ik hoop en bid dat zijn hart verder zal opengaan en hij christen wordt. Het raakt mij ook omdat we weten dat 2 miljard mensen – vaak in moslimlanden – nog nooit het Evangelie hebben gehoord, of gevoeld. Deze man heeft daar onverwacht wel iets van geproefd en het raakte hem. Gewoon omdat wij als professional ons werk in gehoorzaamheid aan God en in geloof konden doen.

Als jij komende zondag 1 minuut mocht live-streamen in elke Nederlandse kerk, wat zou dan de kern van je boodschap zijn?

Ik zei het net al: twee miljard mensen hebben nog nóóit het Evangelie gehoord. Kerken en kerkleiders: leg daar de prioriteit wat betreft zending. En daar willen wij graag onze hulp bij aanbieden: schakel ons in om in gesprek te gaan, om een jongerenreis te organiseren of om voor korte of langere tijd uitgezonden te worden.

Tekst: OnMission.nl / Foto: Interserve

Dit is een samenvatting van een interview met Arco de Leede. Lees het hele verhaal op OnMission.nl, de nieuwe website over missionair leven: https://www.onmission.nl/twee-miljard-mensen-hebben-nog-nooit-het-evangelie-gehoord-kerken-en-kerkleiders-leg-daar-de-prioriteit/

Westerduin Groep neemt Adhocdocent over

BARNEVELD – Westerduin Groep heeft Adhocdocent overgenomen. Beide bedrijven hebben formeel een overeenstemming bereikt. Daarnaast heeft Westerduin Talent in samenwerking met de Christelijke Hogeschool Ede Traineeships ontwikkelt voor hbo’ers in de zorg. Beide ontwikkelingen passen uitstekend in de strategie van Westerduin Groep om verder te groeien tot dé HR partner van haar klanten binnen de uitzendbranche.

Adhocdocent is sinds 2009 actief als dienstverlener in de onderwijsbranche en blijft onder haar eigen naam opereren. In de afgelopen 10 jaar is Adhocdocent een vertrouwde naam geworden voor reformatorische en christelijke onderwijsinstellingen in heel Nederland.

Apeldoorn
Marianne Kleppe, CEO van Adhocdocent: “De afgelopen jaren hebben wij met veel passie (christelijke en reformatorische) onderwijsinstellingen geholpen in de zoektocht naar getalenteerd onderwijspersoneel. Met de overname door Westerduin Groep hopen wij onze dienstverlening verder uit te breiden en te professionaliseren. Daarnaast versterkt deze overname onze wens om een werkgever te zijn met impact en perspectief voor zijn medewerkers. De overname maakt het bijvoorbeeld mogelijk om per 1 juni een nieuwe vestiging in Apeldoorn te openen. We trekken in bij de collega’s van Westerduin Personeelsbemiddeling. Een mooie stap omdat we hiermee onderwijsinstellingen in het midden en oosten van Nederland nog beter van dienst kunnen zijn.”

Voorheen opereerde Westerduin Groep met alleen het label Westerduin Personeelsbemiddeling in de sectoren bouw, groen, logistiek en techniek. Inmiddels heeft dit label acht vestigingen in het midden van Nederland. Met de overname van Adhocdocent en het aanbieden van Traineeships door Westerduin Talent, wordt de dienstverlening nu ook uitgebreid binnen de zorg en het onderwijs.

Teams en talentmanagement
Maarten Westerduin, CEO van Westerduin Groep: “Westerduin Groep en Adhocdocent hebben elkaar allereerst gevonden in hun focus op een gezonde interne bedrijfscultuur. Beiden zijn gericht op het bouwen van teams en talentmanagement. Daarnaast zien we enorm veel potentie en kansen binnen het onderwijs. Er is toenemende behoefte aan goed gekwalificeerde docenten die impact willen maken in de levens van jonge mensen. Op een manier die past bij de huidige tijd. Dankzij de overname kan Adhocdocent zich nog meer toeleggen en specialiseren in datgene waar ze goed in zijn.

Over Westerduin Groep
Westerduin Groep is de overkoepelende organisatie van 4 bedrijven die de diepe drijfveer hebben om een omgeving te creëren waarbinnen mensen tot bloei komen en telt na de overname 70 fte en is hiermee een middelgrote speler binnen de flexbranche.

Samen bidden op je werk

Maarten Pijnacker Hordijk is al jarenlang de motivator achter ‘Bidden op je werk’, ook wel ‘Bedrijfsgebed’. Hij legt uit waarom samen bidden op de werkvloer van betekenis is.

“Het begon in 1986 toen ik erachter kwam dat mijn collega-kamergenoot ook christen was. We besloten samen te gaan bidden voor ons bedrijf en onze collega’s. Al snel sloten andere christen-collega’s zich bij ons aan. Toen ik de kracht van dit bedrijfsgebed ervoer én merkte dat er behoefte is bij veel christenen om samen te bidden, besloot ik me hiervoor in te gaan zetten. Enerzijds door hen uit te dagen ook een groep te starten en anderzijds door hen te helpen bij het opzetten en onderhouden van een gebedsgroep. In de loop der jaren is dit uitgegroeid tot een netwerk van 300 gebedsgroepen in 200 bedrijven en organisaties.”

Persoonlijke gebeden
Maarten vervolgt: “Een heel bijzondere gebedsverhoring voor mij persoonlijk was dat we een secretaris voor onze internationale conferentie van spoorchristenen zochten. In ons eigen netwerk deden we zonder succes diverse oproepen. Het gebed werd verhoord: op een verrassende manier kwamen we in contact met een collega die ons netwerk helemaal niet kende.”

“Lastig is het als sommige gebeden en vragen niet beantwoord worden op de manier waarop wij hopen. Zoals een zieke christen-collega die kanker kreeg. Hij getuigde bij veel collega’s dat hij geloofde dat God hem kon genezen, maar zelfs indien niet… Uiteindelijk overleed hij toch. Op zijn begrafenis klonk het evangelie van hoop nadrukkelijk in de aanwezigheid van heel veel collega’s.”

Geloof delen
“Tijd reserveren om samen te bidden is een manier om je geloof te uiten. Sommige collega’s zullen het belachelijk vinden. Bij anderen geeft het juist een opening om iets te delen over jouw leven met Jezus.”

Gebedseffecten

  • Zelfreflectie op je eigen werkhouding
  • Waardevolle momenten met christen-collega’s
  • Betrokkenheid bij wat er speelt op je werk en bij collega’s
  • Eer aan en afhankelijkheid van God
  • Positieve beïnvloeding van het bedrijf
  • Veranderingen in de geestelijke wereld

Gebedsgroepen
Op bedrijfsgebed.nl vind je een overzicht van alle geregistreerde bedrijfsgebedsgroepen en beroepsgroep-netwerken. Als je zelf al samen bidt, kun je jouw gebedsgroep registreren. Ook vind je er tips om zelf een gebedsgroep te starten.

Themazondag 11 november 2018
Jaarlijks wordt er een themazondag georganiseerd over christen-zijn op je werk. Dit jaar is dat op 11 november (altijd de eerste zondag na ‘Dankdag voor gewas en arbeid’). In veel kerken wordt dan gericht aandacht besteed aan de verbinding tussen geloof en werk.